职工和单位缴纳的社会保险基数有所不同，职工缴纳社会保险基数相应为上一年度月平均工资乘以社会保险缴存比例，而单位缴纳社会保险基数则是职工本人上一年度月平均工资乘以单位社会保险缴存比例。

单位缴纳住房公积金的基数如何计算？

新入职或调入职工的住房公积金缴费基数为本人当月工资总额；实行年薪制的职工的住房公积金缴费基数为按年薪均分 12 个月后的每月工资总额。所有职工的住房公积金缴费基数均应遵循国家统计局规定所列项目计算。

每年1月，缴存单位需要将具有公章的上一年度12月份工资报表前往当地住房公积金管理机构，进行住房公积金缴存基数的调整。

住房公积金的月缴存基数不得低于统计局发布的职工月平均工资的三倍，也不高于最高限额规定。

对于不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的企业，住房公积金管理核心将责令其限期办理，逾期未办理的，将处以1万元至5万元不等的罚款。

住房公积金缴存标准比例范围是多少？

1、住房公积金缴存下限

根据市人力资源和社会保障局公布的工资标准，职工住房公积金月缴存基数不得低于1560元；对于下岗、内退等情况，职工月缴存基数不得低于市基本生活费，也就是工资标准乘以70％，即1092元。因此，住房公积金年度职工住房公积金月缴存下限应为1560元×12％×2，合计374.4元。而下岗、内退等职工每月少缴存住房公积金数额为262.08元。

2、住房公积金缓缴及降比政策出台

住房公积金管理委员会授权住房公积金管理审批单位审批申请住房公积金缓缴或降低缴存比例，并向住房公积金管理委员会备案，原则上申请的最低缴存比例不低于8％。

3、住房公积金缴存的上限要求

一个住房公积金年度的执行期从每年7月1日到第二年的6月30日，每年都会公布职工住房公积金缴存额上限，上限为上一年度市全市职工月平均工资的300％乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例。