7月1日至7月31日是职工住房公积金缴存基数上调的时间。这是因为职工住房公积金的计算的年度单位是以上一年的7月1日至当年的6月30日为界限，所以大多数职工的公积金缴存基数都是从7月1日开始实施新政策的。

每年，公积金缴费基数都将按上一年职工个人月平均工资调整，因此大家的公积金缴费基数也会不断上涨，以此增加公积金账户储存的金额。

《依据什么调整公积金缴存》

一般来说，住房公积金的缴存比例由工资基数和缴存系数决定。工资基数和缴存系数的增加或减少，都会直接影响到缴存的数额。

新参加工作或调入的职工，从参加工作或者调入的第二个月开始缴存住房公积金，单位及个人缴存比例可从5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例，以其参加工作或调入当月工资总额作为缴存基数。

职工和单位住房公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%；符合条件的城市，可以根据情况适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，经本级人民政府审核，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

公积金缴纳比例可不可以降低？

公积金缴纳比例可以下调，但最低不能低于5%。目前，公积金缴纳比例一般介于5%-12%之间，一般是公司一致规定，个人无法自行更改。

新入职的员工的公积金缴纳基数是按照职工本人当月工资来确定的，而上一年度月平均工资则用于确定以往员工的缴纳基数。

构成不同于社保，企业和职工缴纳的公积金比例是一样的，比如企业每月以3000元的缴纳基数，8%的比例缴纳公积金，职工也将每月缴纳同样的240元公积金。