据我所知，商业写字楼的招聘流程一般有以下几个步骤： 1. 企业招聘部门发布岗位需求：招聘部门会根据公司的发展战略和业务需要，制定招聘计划并发布岗位需求。 2. 简历投递及初筛：求职者可以通过网站、邮箱、猎头推荐等方式投递简历。招聘部门会对收到的简历进行初步筛选，将符合岗位要求的简历进行初步的通知和面试安排。 3. 面试环节：招聘部门会对符合要求的求职者进行面试，包括笔试、群面、单面等环节。根据面试结果向求职者发放录用通知书，正式邀请其加入公司。 4. 入职手续办理：入职前需要进行员工资料填写、基本信息采集和签订劳动合同等手续。待上述所有手续完毕后，员工正式入职。 此外，还有一些在招聘花费、面试标准方面的政策要求。在深圳，2018年出台了《深圳市人力资源市场招聘公平竞争实施细则》，其中明确规定企业在招聘人员时，应当公开招聘信息，合理设置招聘条件，并严格遵照面试程序和标准。 其他相关问题： Q: 招聘的岗位主要有哪些？ A: 商业写字楼的招聘岗位较为广泛，包括但不限于：物业经理、客服、保安、财务、行政、市场策划、人力资源等职位。 Q: 如何准备商业写字楼的面试？ A: 准备商业写字楼面试需要提前了解公司背景和招聘职位的具体要求，重点关注与所应聘岗位相关的技能和经验。可在闲暇时间针对企业特点、行业发展趋势等问题做好准备并积极向面试官提问。 Q: 商业写字楼的员工发展机会如何？ A: 商业写字楼的员工发展机会较为丰富，相应的职业路径一般包括：初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员，以及不同业务领域不同职位的专家级人物。