本文目录

1. 单位未足额缴纳社保住房公积金怎么办？
2. 不交公积金解除劳动合同有补偿吗？
3. 投诉公司少缴公积金有什么后果？
4. 公司没给交公积金申请仲裁有用吗？

单位未足额缴纳社保住房公积金怎么办？

企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。

根据《劳动合同法》，企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。但具体应用观点不一：

（一）未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位不缴、少缴、延后缴纳的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金？

（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分

不交公积金解除劳动合同有补偿吗？

协商解决。建立公积金制度是政府的一项重要决策，要求劳动者与企业、机关事业单位都要执行住房公积金制度，双方按规定缴纳住房公积金。

你单位不给予缴纳住房公积金，劳动合同期到期后，可以同企业协商解决，给予一定的补偿。协商不成的，可向有关部门反映，以求的解决。

投诉公司少缴公积金有什么后果？

不会有什么后果，但是公司不缴纳社保，违法了不会有任何影响的哈，投诉就行了让公司给你缴纳不会有影响的但目前而言，公积金不是必须缴纳的除非他们答应你缴纳，但是没有给你缴纳

如果用人单位以此为招聘的优惠且在劳动合同中有明确的约定，那么是可以向对方主张该住房公积金的。如果用人单位存之后以此为由变相辞退，那么就是违法的，可以主张经济赔偿金。

公司没给交公积金申请仲裁有用吗？

1、单位不交住房公积金的,可以申请仲裁。

      2、用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的,在劳动仲裁委的受理范围之内,因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。

      3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (1)因确认劳动关系发生的争议;

      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。