房产中介无底薪怎么管理员工？房产中介无底薪合理吗？
本文目录
中介没有底薪能做吗？
不能做，中介公司想空手套白狼的，没有底薪连基本生活保障都没有，正规的公司都会有底薪，只有抠门的小老板才会在乎那一点底薪成本
房产中介无底薪合理吗？
合法但不合理
因为只有当用人单位实际支付的工资低于当地zui低工资标准，才能算违法，如果实行无底薪制度的用人单位每月给员工的提成没有低于zui低工资标准，并未违反现行法律。
我国《劳动法》规定，国家实行zui低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地zui低工资标准。至于无底薪有没有违法，法律则没有明确规定
房产中介的底薪谁给出？
答：房产中介的底薪是中介老板给的。
销售工作获得报酬方式包括有底薪和无底薪两种，没有底薪，是可以的，但是相对地，你的提成要比有底薪情况下的高很多，这样才合理。一般房产中介公司也是有底薪的，前三个月给的底薪是差不多是两千元到两千五百元之间，这样可以保障员工基本的生活。我们在与房产中介用人单位签定劳动合同时，也要提防用人单位提出的是责任底薪还是无责任底薪，责任底薪就是你必须完成规定的任务，才能够拿到底薪，这是要注意的。
房产中介，无打卡，无底薪，无劳务合同，合法吗？
一种是合作协议没有劳动合同的 这种无打卡无底薪无劳务合同 提成高 这是合法的另外一种是有社保的打卡的提成低
没有底薪的人力资源中介值得做吗？
答案：
不值得做。
原因：
人力资源中介行业竞争激烈，没有底薪的中介公司往往会采用低价竞争的策略，导致收入不稳定，甚至无法维持生计。
此外，没有底薪的中介公司往往会要求员工自己开发客户资源，需要花费大量时间和精力，而且客户资源的开发难度也很大，成功率不高。
内容延伸：
如果想要在人力资源中介行业立足，建议选择有底薪的中介公司，这样可以保证收入的稳定性。
同时，要注重积累人脉资源，提高自己的专业能力，这样才能在行业中获得更多的机会和发展空间。
操作类问题：
如果你已经在没有底薪的人力资源中介公司工作，想要转行或者找到更好的工作，应该怎么做？1.评估自己的能力和优势，确定自己适合哪些行业和职位；
2.积极寻找招聘信息，可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径；
3.准备好简历和面试技巧，提高自己的竞争力；
4.在面试过程中，要展现自己的专业能力和工作经验，同时也要表现出自己的积极性和学习能力；
5.在选择新工作时，要考虑公司的发展前景、薪资待遇、工作环境等因素，做出明智的决策。
