补充公积金的好处在于可以提升每月缴纳公积金的数额，从而加快公积金余额的增长，从而可以获得更高的公积金贷款额度。不过需要注意的是，补充公积金是一项非强制性的社会保障项目，企业可以根据自身的绩效和管理需求，自行决定是否补充住房公积金。

【比较公积金和补充公积金的异同】

1、基本公积金是劳动关系建立后必须购买的，是强制性要求；而补充住房公积金则是由单位及员工自愿购买的。

2、中华人民共和国境内的单位均可购买基本公积金；而有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属的持有本市城镇常住户口的职工可以购买补充公积金，但国家机关、差额预算事业单位以及社会团体则不可购买，不同城市也有不同覆盖情况，比如上海可以购买，而深圳则不行。

3、员工在上一年度的月平均工资基础上，需要缴纳基本公积金，缴纳比例在5-12%之间；补充公积金缴存基数与基本公积金一致，但由补充住房公积金由员工和单位分别缴纳，单位缴纳比例不超过9%，员工缴纳比例不低于1%。

4、基本公积金单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为其购买，无需经过其他审核；购买补充公积金的单位需经本单位职工代表大会(外商投资企业经企业工会)讨论通过，然后提交上级主管部门(外商投资企业报董事会)审核并批准，最后向市公积金管理中心备案。

补充公积金缴存方式

单位应当将职工缴存的补充住房公积金从职工每月工资收入中代扣，并承担单位应当缴存的职工补充住房公积金；在发放月工资之日起五日内，单位应将职工缴存的和代扣的补充住房公积金存入公积金管理中心设立的专户内，并计入职工个人补充住房公积金账户。

职工补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工和单位的补充住房公积金缴存比例。职工和单位的补充住房公积金的缴存比例分别不得大于9%和少于1%，具体缴存比例根据单位的实际情况确定。